CDD - Chargé(e) de Développement RH confirmé(e) F/H – CDD 6 mois minimum

Contexte général

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recrutons un.e Chargé.e de Développement RH. Rattaché(e) à la RH Business Partner, vous contribuez au déploiement et à l'amélioration de nos dispositifs de développement des compétences, de gestion des talents et d'accompagnement des parcours professionnels. Vous intervenez également sur différents projets RH transverses et assurez la gestion administrative RH de votre périmètre.

Missions relevant du développement RH:

• Contribution aux projets de formation interne, en collaboration avec les parties prenantes, de l’identification des besoins à leur mise en œuvre

• Contribution à l’identification des besoins de développement de nos salariés et au déploiement du plan de développement des compétences

• Gestion des relations avec les prestataires de formation et organisation des formations (expression du besoin et validation du contenu en lien avec la HRBP et évaluation des actions de formation)

• Analyse des données RH pour favoriser l'évolution des compétences des collaborateurs et la promotion de la mobilité interne au sein de l'entreprise

• Gestion des campagnes annuelles de recrutement des stagiaires et des forums étudiants

• Pilotage et animation du parcours d’intégration des collaborateurs (Onboarding, journée d’intégration, programme de parrainage, événements internes de convivialité…)

• Animation de la marque employeur sur les réseaux sociaux et autres canaux

• Accompagnement opérationnel de la HRBP sur des sujets QVCT.

Missions relevant de l'administration du personnel:

• Gestion de l'administration du personnel pour sa population via notre SIRH (Factorial), incluant les dossiers d'embauche, les contrats, les affiliations, la mise à jour des informations concernant les salariés

• Gestion des prestataires et organismes externes tels qu'Action Logement, médecine du travail...

• Participation active à l’amélioration continue de nos process.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines et avez au moins 5 ans d'expérience, impérativement en développement des compétences/talent management. Une expérience dans une ETI ou grand groupe dans un contexte international serait appréciée. Vous êtes en capacité de prendre des projets RH de façon autonome.

Compétences requises

• Organisation, polyvalence et autonomie

• Esprit d’équipe et collaboratif

• Force de proposition et créativité

• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

• Capacités relationnelles et qualités d’animation

• Bonnes capacités d’adaptation au changement

• Maitrise des outils informatiques (pack Office)

• Anglais opérationnel requis

Ce que nous pouvons vous offrir :

• Vous intégrez un institut pour la transition énergétique, un domaine d’activité porteur et stimulant,

• Restaurant d’entreprise (participation aux frais de repas),

• Charte de télétravail (1J/sem et 20 jours occasionnels),

• Activités entre collègues au sein de l’entreprise (foot, course à pied, …),

• CSE, Mutuelle, Prévoyance,

• Prime d’intéressement,

• 5 semaines de CP et 12 jours de RTT,

• Prime à la mobilité durable

Autres informations

Chez SuperGrid Institute, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous.

La diversité est au cœur de notre fonctionnement et nous nous engageons à proscrire toute discrimination de notre gestion des ressources humaines. SuperGrid Institute rend accessible l'ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap et s’engage de dans le cadre de son plan d’action pour l’égalité professionnelle à maintenir une attention particulière aux candidatures féminines pour respecter un équilibre de répartition globale des effectifs.