Mots clés : Financement de l’innovation, Appels à projets, Montage de projets, R&D, Collaborations internationales 

Contexte général 

Devenu un acteur d’innovation incontournable dans son domaine à l’échelle européenne, SuperGrid Institute développe et propose à ses clients des technologies innovantes et des services de conseil, d’études et d’essais uniques, dans l’objectif de concevoir et de bâtir les réseaux électriques haute et moyenne tension de demain. En complément des revenus générés par son activité commerciale, SuperGrid Institute développe des partenariats structurants avec des acteurs industriels et académiques au niveau national ou européen. L’institut participe notamment activement aux programmes de recherche et d’innovation français (e.g., ADEME, région, ANR) et de la Commission Européenne (e.g., Horizon Europe). 

Dans ce contexte, le service Projets Collaboratifs cherche à pourvoir le poste de « Responsable de projets collaboratifs » qui se libère, pour contribuer à piloter la définition et le déploiement de la stratégie de Projets collaboratifs de l’entreprise de manière à supporter ses stratégies techniques et commerciales. 

Missions 

Le/la responsable de Projets Collaboratifs rapporte au Responsable de la Recherche Amont, travaille en binôme avec une autre responsable de projets collaboratifs et intervient selon trois axes principaux. 

• Axe 1 : Montage de projets collaboratifs 

  • Il/elle conduit et/ou participe à la construction des réponses aux appels à projet.

  • Sa mission peut aller jusqu’à un rôle de coordination globale de la contribution de l’institut sur un projet, voire la coordination globale d’un montage de projet. 

  • Il/elle interagit avec les managers et responsables techniques pour définir la sollicitation prévue des ressources internes et les budgets associés pour réaliser les projets. 

• Axe 2 : Détection et influence des opportunités aux niveaux français et européen  

  • Il/elle recherche des financements pour des projets collaboratifs en France et en Europe (e.g. identification des bailleurs de fonds et des instruments de financement) 

  • Il/elle identifie les appels à projets en amont ou en cours, et organise la réflexion et le positionnement de l’institut. 

  • Il/elle participe à la définition du positionnement et de la vision stratégique de l’Institut en matière de projets collaboratifs. 

  • Il/elle participe à différents groupes de travail/d’influence pour co-définir en amont les appels à projets en lien avec les thématiques de l’institut et sa stratégie. 

  • Il/elle crée et maintient un réseau de contacts au sein des projets collaboratifs, des instances de financement et mène des actions de représentation et lobbying. 

  • Idéalement, il/elle intervient en tant qu’assesseur de projets auprès des instances de financement. 

• Axe 3 : Accompagnement à l’exécution des projets collaboratifs et à leur retour sur expérience 

  • Quand justifié et compatible, il/elle participe à la réalisation des projets en support à la conduite de projet tel que défini au cas par cas : assurer un rôle de conseil auprès des équipes techniques lorsqu'elles en éprouvent le besoin par exemple pour le reporting interne et externe (partenaires, financeurs…), les avenants ou pour la préparation des grant agreements et consortium agreements. 

  • Il/elle capitalise le retour d’expérience interne sur les projets collaboratifs et propose des axes d’amélioration (e.g. en matière d’organisation, de gestion des ressources, de qualité des livrables, de prévisions budgétaires) 

• Compétences-clés 

  • Capacité de structuration et pilotage de projets R&D collaboratifs 

  • Connaissance des modalités de projets collaboratifs français et européens (e.g. ADEME, région, Horizon Europe) 

  • Très bonne capacité orale et rédactionnelle, en Français et en Anglais 

  • Capacité à motiver et obtenir l’adhésion des équipes de l’institut pour construire les offres et réaliser les projets sélectionnés 

  • Capacité d’influence/de lobbying/à enrichir et entretenir un réseau de contacts 

  • La capacité à maîtriser, jusqu’à une certaine profondeur technique, les thématiques de l’institut serait appréciée. 

Profil du candidat / de la candidate 

• Master en sciences de l’ingénieur ou diplôme d’Ingénieur. 

• Vous possédez une première expérience sur un poste similaire d’au moins 5 ans et disposez de connaissances et disposez de connaissances sur les modes de financement de projets collaboratifs et d’un réseau significatif dans l’écosystème concerné des modes de financement de projets collaboratifs. 

Soft skills  

• Être force de proposition et créatif pour identifier ou être à l’initiative de projets collaboratifs 

• Sens de l’écoute, d’analyse et de synthèse 

• Rigueur et proactivité 

• Capacités d’influence / de lobbying /de négociations 

• Capacité à motiver et obtenir l’adhésion des équipes de l’institut pour construire les offres et réaliser les projets sélectionnés 

• Esprit d’équipe et sens de l’intelligence collective 

Ce que nous pouvons vous offrir :  

• Vous intégrez un institut pour la transition énergétique, un domaine d’activité porteur et stimulant, 

• Restaurant d’entreprise (participation aux frais de repas), 

• Charte de télétravail (1J/sem et 20 jours occasionnels), 

• Prime d’intéressement, 

• CSE, Mutuelle, Prévoyance, 

• 5 semaines de CP et 12 jours de RTT, 

• Activités entre collègues au sein de l’entreprise (foot, course à pied, chorale…), 

• Vélos en libre-service. 

Autres informations

En rejoignant SuperGrid Institute, vous intégrez un environnement de travail dynamique. Chez SuperGrid Institute, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous.

La diversité est au cœur de notre fonctionnement et nous nous engageons à proscrire toute discrimination de notre gestion des ressources humaines. SuperGrid Institute rend accessible l'ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap et s’engage de dans le cadre de son plan d’action pour l’égalité professionnelle à maintenir une attention particulière aux candidatures féminines pour respecter un équilibre de répartition globale des effectifs.